Ontwikkelpunten

Persoonlijke effectiviteit

• Er zit meer in mij, dat weet ik. Maar hoe kom ik erachter wat dat is en in welke vorm ik dat moet gieten?
• Ik raak steeds in conflict met bepaalde mensen in mijn omgeving, aan wie ligt dat en kan ik er effectiever mee omgaan?
• Ondanks mijn ervaring en leeftijd ben ik in sommige situaties onzeker, kunnen jullie mij inzicht verschaffen in het waarom en me helpen dat te verbeteren?
• Ik ben van ‘technisch de beste’ nu leidinggevende geworden. ‘Mensen’ is niet mijn ding. Wordt dat nog iets op mijn leeftijd? Mijn omgeving zegt van niet.
• Mijn omgeving klaagt over mijn manier van communiceren, kunnen jullie daar met mij naar kijken?
• Ik moet een belangrijke keuze maken (zowel zakelijk als privé), ik zoek een 'spiegel'.
• Ik verlies het plezier in wat ik doe, ik voel de behoefte om mijn carrière een andere wending geven, maar weet niet hoe en in welke richting. 




Ontwikkeling als leidinggevende

• Vanuit mijn studie weet ik 'op papier' precies hoe het moet, maar nu 'in de praktijk' blijkt het allemaal minder logisch en makkelijk.
• Hoe kan ik mijn minder functionerende medewerkers stimuleren en helpen ontwikkelen?
• Kunnen jullie mij individueel begeleiden om mijn rol als manager in de praktijk beter handen en voeten te geven?
• Ik krijg dat wat ik zou willen bereiken in de praktijk niet goed voor elkaar.
• Mijn werk- privé balans voelt niet goed.
• Er zit een voelbaar verschil tussen mijn kennisniveau en mijn vermogen te implementeren.
• Hoe vind ik de balans tussen leidinggeven en tegelijkertijd collega te zijn?
• Mijn rol, nu op een hoger niveau binnen de organisatie, is veranderd, ongrijpbaar op een bepaalde manier. Wat ik altijd deed werkt nu niet meer helemaal goed, … denk ik.




Klankbord (veelal voor executives)

• Ik heb de behoefte aan een gesprek met iemand die objectief zijn eerlijke en deskundige kijk geeft op mijn manier van doen, mijn sterke en zwakke kanten; mijn directe omgeving durft/kan dat minder.
• Ik zou graag gewoon eens van me af willen praten over wat ik meemaak, ik heb vooral een vertrouwelijk luisterend oor nodig.
• Ik heb het idee dat wat ik in mijn bedrijf zie, wel eens een gevolg kan zijn van hoe ik ben en de mensen behandel.
• Ik zoek iemand om te sparren die zowel technisch/organisatorisch als qua mensenkennis zijn mannetje staat.